105 Jobs Personalwesen Neu-Isenburg

Ihr Profil: Abgeschlossenes Hochschulstudium (Diplom (FH) oder Bachelor) in den Studienbereichen der Rechts- Betriebs-, oder Verwaltungswissenschaften oder alternativ einer tätigkeitsnahen Studienrichtung jeweils mit einschlägiger ...

Anforderungen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (z.B. Industriekaufmann/-frau) und zusätzliche Weiter­bildung oder abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre/IT/Wirtschafts­wissen­schaften mit einem Schwerpunkt ...

Ihr Profil: Abgeschlossenes wissenschaftliches Studium (Master oder vergleichbar) in einer für das Aufgabengebiet relevanten Fachrichtung, wie bspw. Rechtswissenschaften, Betriebswirtschaft (Schwerpunkt Personalmanagement) oder ...

Begleitung ausgewählter Kunden – als Projektverantwortliche:r – in allen Phasen des Projektzyklus; Planung und aktive Steuerung von Projekten in allen Beratungsfeldern; Analyse und Optimierung von IST-Situationen in allen Beratungsfeldern;...

Fachliche Betreuung und Beratung der Fachabteilungen zu arbeitsrechtlichen und organisatorischen Themen; konstruktive Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretungen; Erstellen von BR-Anhörungen, Erstellen von Abmahnungen und Kündigungen;...

Gewinnen neuer Mitarbeiter (m/w/d) durch Identifikation und Ansprache qualifizierter Fach- und Führungskräfte (m/w/d); Research und Active Sourcing in allen relevanten Netzwerken, Social-Media-Kanälen sowie Interessengruppen und Foren;...

Leitung und Mitarbeit in einem Team von qualifizierten und engagierten Personalkräften; Sicherstellung der monatlichen Gehaltsabrechnung und Personalsachbearbeitung; Beratung und Unterstützung der Geschäftsführung, der Regionalleitungen;...

Sie sind Ansprechpartner/in für Fragen eines definierten Beschäftigtenkreis zur Gehaltsabrechnung und damit verantwortlich für die Richtigkeit der Gehaltsabrechnungsdaten;...

Erstellung der Lohn- und Gehaltsbuchhaltungen unserer Mandanten; Erstellung von Bescheinigungen; Korrespondenz mit Mandanten, Behörden und Sozialversicherungsträgern; Mitwirkung bei Lohnsteuer- und Sozialversicherungsprüfungen;...

Mitarbeitende vom Eintritt bis zum Austritt intensiv und professionell betreuen und Fragen von Führungskräften und Mitarbeitenden zu HR-relevanten Themen zielorientiert beantworten;...

Erste Kontaktperson für Hochschulen sowie Organisation und Durchführung von Hochschulmarketingveranstaltungen (Gastvorträge, Workshops und weiterer Events);...

Analysieren Sie die aktuelle Situation der Personalentwicklung des Unternehmens und in den einzelnen Ländern, entwerfen Sie eine umfassende und innovative Strategie für Training, Personalentwicklung und Performance-Management und treiben Sie deren Um;...

Unterstützung der BEM-Referenten in allgemeinen administrativen Büroarbeiten; Selbstständige Terminkoordination und -vorbereitung; Regelmäßige Abfrage von Auswertungen mittels PMS und SPX;...

Du entwickelst Konzepte und Lösungen in einem oder mehreren unserer Fokusbereiche: Future Workforce (z.B. Kompetenzmodelle, Personal- und Talentstrategien, Restrukturierung), Workforce Experience (z.B. HR Operating Modell, HR Service Design;...

Verantwortlich für die termingerechte, qualitative Erstellung der monatlichen Entgelt-abrechnungen (Stammdaten, Bewegungsdaten) einschl. der nachgelagerten Aktivitäten; Erfassung bzw. Abstimmung der Fehlzeiten zwecks Datentransfer;...

Vor- und Nachbereitung der monatlichen Entgeltabrechnung inkl. damit verbundener Tätigkeiten; Umsetzung und Durchführung Betriebliche Altersvorsorge; Durchführung allgemeiner administrativer Tätigkeiten der Personalabteilung;...

Eigenverantwortliche und termingerechte Durchführung sowie Qualitätssicherung der monatlichen Entgeltabrechnung für einen definierten Mitarbeiter*innenkreis; termingerechte Erstellung der Monats- bzw. Jahresabschlussarbeiten;...

Eigenständige Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung für die Lohn-, Gehalts- und Versorgungsbezieher; Bearbeitung der An-/Abwesenheiten und Zeitnachweise im Zeitwirtschaftssystem; Bearbeitung des Melde- und Bescheinigungswesens sowie;...

Koordination der anfallenden Servicemodule mit allen involvierten Personen, wie z.B. Auftraggeber (international und national); Mitarbeiter/Innen, die nach Deutschland versetzt werden, Kundenbetreuer*Innen (Consultant) vor Ort, Vermieter, Makler;...

Sie verantworten mit Ihrem Team sämtliche HR-Prozesse; Führung des HR-Teams und Mitarbeit im operativen Tagesgeschäft im Bereich Personal;...

Bewertung und Priorisierung von Möglichkeiten, in Zusammenarbeit mit IT-Teams bestehende Unternehmenssoftware und Technologie-Portfolio an HR-Bedürfnisse anzupassen; Einleitung, Definition, Unterstützung und Überwachung von Verbesserungen der HR;...

Content-Management von Online Präsenz, wie der Karrierewebseite www.jobs-fraport.de; Community-Management auf Arbeitgeberbewertungsportale, wie Kununu; Erfolgsmessung und Reporting von Personalmarketing-Aktivitäten; Unterstützung bei der Umsetzung;...

Mitarbeit bei der Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung der Lohn- und Gehaltsabrechnungen für ca. 330 Mitarbeiter mit DATEV unter Berücksichtigung aller arbeitsvertraglichen sowie lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Bestimmungen;...

Sie unterstützen die HR Managerin und vertreten diese im operativen Tagesgeschäft; Sie sind zuständig für die Abwicklung von administrativen Aufgaben für den zugeordneten Mitarbeiterstamm (z.B. Erstellung von Arbeitsverträgen;...

Neukundenakquise und Bestandskundenentwicklung; Ausbau von Interessenten/Neukunden zu Bestandskunden; ganzheitliche Beratung unserer Kunden; kontinuierlicher Ausbau deines Personalmarketingwissens;...